- Pozitivna fluktuacija, usmjerena na zapošljavanje mladih i ljudi s različitim kulturnim pozadinama.
- Promicanje multikulturalnosti ključni je element za poticanje kreativnosti i poboljšanje poslovne fleksibilnosti u sve više međusobno povezanom globalnom kontekstu.
- Snažno vjerujemo u partnerstva sa školama i sveučilištima kako bismo stvorili obrazovni most između tvrtke i škola i omogućili mladim studentima da steknu iskustvo tijekom studija.
- Aktivirali smo projekt rada od kuće nudeći potrebne IT alate i mogućnost njihova korištenja dva dana u tjednu.
- Plan socijalne skrbi koji odgovara potrebama radnika i povećava njihovu individualnu i obiteljsku dobrobit s ekonomskog i socijalnog stajališta.
- Na našoj platformi postoje inicijative vezane uz sveobuhvatnu dobrobit, tečajeve jezika, kulturu, zabavu, naknadu troškova liječenja i režija, troškove socijalne skrbi, troškove školovanja, troškove hrane, goriva i još mnogo toga.
- Profesionalni razvoj zaposlenika za nas je središnji stup. Obuka je stoga strategija rasta, kako u smislu unapređenja naših zaposlenika, tako i u smislu razvoja tvrtke u pogledu kompetencija i konkurentnosti.
Zdravlje i sigurnost na radu
Jačanje korporativne kulture na svim razinama stalan je cilj, a ne manje važan je i u području zdravlja i sigurnosti, s ciljem sprječavanja i minimiziranja rizika.
Odjel HSE (Health and Safety Environment) zadužen je za procjenu opasnosti i rizika putem internih revizija i revizija usklađenosti sa zakonodavstvom, nakon čega se definiraju mjere koje treba provesti.
Kako bismo spriječili ili ublažili negativne utjecaje na zdravlje i sigurnost radnika, primjenjujemo pristup koji ima za cilj da svi radnici budu što svjesniji svoje uloge putem obuke, komunikacije i internih revizija.
Pripremili smo Plan za hitne slučajeve koji uključuje procese evakuacije i predviđa zvučni alarmni sustav za signaliziranje potrebe za trenutnom evakuacijom s radnog mjesta u opasnim situacijama kao što su curenje plina i požari.